Ожидание одинакового качества работы от любых лечебных учреждений кажется логичным и справедливым. В Брянске оно сталкивается с реальностью, где формально схожие структуры функционируют по-разному. Этот разрыв показывает, что унификация имеет пределы, которые нельзя устранить административным решением. разница между формальной и фактической идентичностью влияние внутренней организации на результат ограниченность универсальных регламентов напряжение между равенством и реальной практикой